Tech on Zwindler's Reflection

Mes lectures des derniers mois - de novembre à mars 2025

Fri, 28 Mar 2025 12:00:00 +0200

Aparté : la dernière fois que je vous ai parlé de bouquins, j’ai commencé par vous dire que j’avais passé 6 mois pourris. Du coup, j’en profite d’avoir relu ça pour vous dire que ça va beaucoup mieux.

Après une sélection de livres pas super rigolos la dernière fois (hashtag VSS), on retrouve le sourire et j’ai dépiler 4 nouveaux livres, donc trois techniques (dans le sens, pour le travail).

Vous êtes prêt·es ? Zé bartyyyyyy

L’infrastructure as Code avec Terraform

Comme il me l’a offert (merci 😘), c’est avec une attention toute particulière que j’ai lu le livre de Julien Wittouck “L’infrastructure as Code avec Terraform”.

Je pense pas que j’ai besoin d’expliquer le contenu du livre. C’est un livre technique, ça parle de terraform, en partant des bases et de plus en plus complexe jusqu’à ce que vous connaissiez l’état de l’art.

C’était intéressant, même si je me suis rendu compte que je connaissais plus de choses que je pensais sur terraform et son univers, après années de pratique un peu “passive”.

J’ai appris quelques trucs sympa (c’est tout l’intérêt de ce genre de livres, on découvre toujours quelque chose), notamment sur les manipulations de states, quelques outils tiers bien sympathiques, et tout le chapitre sur les tests en 1.6+, car je m’étais arrêté sur terratest et n’avait pas suivi les évolutions dans le standard.

Sur les réseaux, on m’a demandé quel était l’intérêt de ce genre de livres alors qu’il y a pléthore d’articles et d’exemples sur Internet. Je passe volontairement le côté peut être pas super agréable du commentaire pour dire que je trouve toujours un intérêt aux bons vieux bouquins. Quand ils sont bien écrits, ils permettent de revoir depuis le début et avec toutes les bases bonnes pratiques qu’on aurait pu louper, même (surtout ?) après quelques années d’expérience en tant qu’autodidacte.

Cela étant dit, je pense que ça s’adresse quand même plutôt aux débutants, et probablement un peu moins pour les profils déjà (très) expérimentés.

Aveux coupable : j’ai quasiment sauté la partie certification (je pense que vous m’avez déjà suffisament entendu râler / troller sur Hashicorp pour savoir ce que j’en pense) mais de ce que j’ai vu il y a des conseils utiles pour celles et ceux qui ne savent pas comment ces épreuves se déroulent.

Julien Wittouck - L’infrastructure as Code avec Terraform

Tech Talks - How to get started speaking at technical conferences

La vie, c’est parfois du hasard, mais ce sont souvent plutôt des rencontres.

Robin Kanatzar, senior iOS engineer est une conférencière expérimentée. Après avoir coaché de nombreuses personnes débutantes dans les présentations techniques en conf, elle avait décidé d’écrire un livre pour rassembler tous ses conseils au sein d’un même ouvrage.

Pour alimenter son livre de point de vue tiers, elle avait fait un appel à d’autres speakers. Mon ancienne collègue et amie Chahrazed m’a mis en relation et j’ai eu la chance de pouvoir échanger avec Robin sur nos expériences respectives en conférence.

Une fois le livre sorti, Robin m’a gentiment offert le livre final, que j’ai dévoré l’ouvrage en trois jours (un peu comme celui de Pascal Martin, dont je parle ici).

Le point de vue de Robin est très rafraîchissant, c’est toujours incroyablement enrichissant de voir comment d’autres speakers abordent des difficultés que nous sommes nombreux / nombreuses à rencontrer (planification, stress, …). Comme après la lecture du livre de Pascal, j’ai gardé quelques tips que j’appliquerai à ma prochaine conférence (DevoxxFR).

Si certains conseils se recoupent évidemment entre les deux livres, l’angle est quand même globalement différent, beaucoup plus centrée sur la personne que sur la technique. À mon avis, ils sont complémentaires et je ne vous en conseille pas forcément l’un plus que l’autre. Seule différence notable, celui de Pascal est en français, alors que celui de Robin est en anglais, donc si vous n’êtes pas à l’aise avec une des deux langues, vous saurez lequel prioriser.

Robin Kanatzar - Tech Talks: How to get started speaking at technical conferences

Note : si le livre vous intéresse, j’ai quelques codes promo qu’il me reste (je ne gagne rien sur la vente, je dis ça en totale impartialité).

Visual thread intelligence - an illustrated guide for threat researchers

J’ai découvert ce livre en courant. Pour être parfaitement honnête, j’ai découvert l’existence de ce livre en écoutant le podcast de mon éminent collègue Martial, hôte de Hack and Speak, et qui invitait Thomas Roccia, auteur du livre.

L’idée derrière le bouquin est de combiner sur une double-page d’un côté une synthèse des différents concepts de la threat intel en cybersécurité, et une explication écrite pour l’accompagner.

Si j’ai bien aimé ce format hybride, très ludique et extrêmement efficace, je suis resté un peu sur ma faim.

Le livre promet s’adresser aux professionnels de la cybersécurité de tous les niveaux. Et clairement, c’est pas du tout mon ressenti.

Ne connaissant rien au sujet, j’ai appris beaucoup de chose et ma curiosité sur le sujet a été assouvie, mais je n’imagine pas une seule seconde qu’un professionnel de la cyber apprenne tant que ça au-delà d’un débutant, le livre reste sur des concepts plus de rentrer dans le dur de la technique.

Ce n’est pas un mauvais livre, au contraire ! Cependant, je pense que la vraie cible est plutôt les débutants ou les gens curieux comme moi qui ne travaillent pas dans la cybersécurité.

Coups et blessures

Un peu d’humour pour finir.

J’adore le côté humour absurde dans un dessin mignon de Sandrine Deloffre. J’ai donc participé il y a quelques mois à un crowdfunding pour un nouveau livre qu’elle était sur le point d’écrire.

Je ne vais pas mentir, je suis déçu… Oui, c’est bien l’humour de Sandrine Deloffre. Résolument absurde, parfois amusant, souvent potache, toujours mignon. Mais à aucun moment, je n’ai éclaté de rire, contrairement aux petits stickers rigolos que je lui ai achetés dans le passé.

J’ai quand même mon pins du club de la bagarre et un magnifique marque page (aussi absurde que cette phrase), donc ça valait tout de même le coup ?

Sandrine Deloffre - coups et blessures

T’en as pas oublié un ???

Lors de la Kubecon EU 2024, j’ai récupéré le livre “Kubernetes Patterns” (k8spatterns.com) que je n’ai toujours pas lu… 🙈

Et tant que je parle de Kubernetes, si vous ne le savez encore pas, j’ai terminé d’écrire un livre sur Kubernetes… Je vous invite à aller sur le site que j’ai créé à l’occasion :

50 nuances de Kubernetes - 50ndk.zwindler.fr

Il se pourrait qu’il y ait une grosse annonce dans les jours qui viennent. Et il y a une newsletter. Je dis ça, je dis rien ;-)

Salaires de la tech 2023-2024 : quelques ressources externes

Fri, 05 Jan 2024 14:00:00 +0200

Une petite mise à jour ?

Si vous me suivez sur les réseaux sociaux, vous savez que je parle souvent d’argent dans la tech.

Bouuuuh, l’argent, c’est sale !*

*en France seulement. Et je me demande bien à qui ça profite 🤔

Eh oui, même si ce ne devrait pas être la seule source de motivation d’un dev / sysadmin / whatever (quoique ??), il ne vous aura pas échappé que nous ne vivons pas d’amour et d’eau fraîche.

Nous n’avons pas intérêt en tant que salarié⋅e de la tech à être sous-payé⋅e juste pour les beaux yeux des dirigeant⋅es des entreprises qui nous emploient.

Voilà pour l’introduction :D

Maintenant que c’est dit, j’avais écrit un article avec le même titre en 2022 (suite à une énième 💩storm sur Twitter) dans lequel j’avais donné des liens vers ma collection d’études de salaires.

Car pour savoir si on est sous-payé ou pas, il n’y a pas de miracle, il faut se renseigner.

Demander à ses pairs est un bon début, mais on vit parfois dans des bulles (moi y compris), comme cette personne qui m’avait expliqué qu’il était impossible qu’un senior touche plus de 50k€ en France, puisqu’il en connaissait une centaine et qu’aucun n’avait de telles rémunérations…

Note : à l’inverse, les études de salaires souffrent aussi de biais, et c’est pour ça qu’il ne faut pas non plus tout baser là-dessus. Mais pour vous faire une idée, il faut commencer par les lire !

Balance tes sources

Parmi mes hobbies chelous, outre le droit du travail, les recettes à base de butternut et les puzzles, je collectionne depuis une douzaine d’années des études/baromètres/enquêtes sur les salaires dans la tech, de tout type (véridique, j’ai un dossier sur mon NAS).

Et comme je suis quelqu’un de foncièrement sympa, je vous propose donc de vous partager mon petit best of pour 2023-2024 :

Et je n’ai pas réussi à vous trouver un lien direct pour ces deux là, il faudra malheureusement rentrer un email

Bonus

Certaines entreprises, dans un effort de transparence, n’hésitent pas à publier des grilles de salaire ou des outils pour estimer le salaire qu’elles vous proposeraient si vous postuliez chez elles. Ca reste encore assez confidentiel mais ça se démocratise :

Vous avez également des sources plus généralistes (APEC, Glassdoor, Linkedin) que je ne citerai pas ici, mais que vous pouvez trouver assez facilement.

Épilogue

Si vous gagnez moins que ce que les études disent que vous devriez gagner, n’allez pas immédiatement sortir la fourche #toutCramer #revolte.

Le but n’est pas d’aller chercher à maximiser sa rem à tout prix, il y a plein d’autres critères qui doivent rentrer en compte dans votre vie professionnelle.

De plus, les chiffres donnés ici sont des moyennes (ou bien mieux, des médianes), qui ne donnent qu’une vision étriquée du marché.

Mais ces outils sont quand même intéressants pour rester lucide par rapport à votre position sur le marché, qui est bien plus vaste que ce que vous en connaissez.

La petite requête de la fin, s’il vous plait :

N’hésitez pas à participer aux études de salaires, surtout si vous n’êtes pas dans les médianes ! C’est comme ça qu’on aura des chiffres toujours plus pertinents.
N’hésitez pas à demander aux recruteurs le budget pour le poste qu’ils vous proposent. Ce budget, ils le connaissent, ne vous laissez pas berner par le classique “salaire selon profil”.

Salaires de la tech en 2022 : quelques ressources externes

Wed, 06 Jul 2022 14:00:00 +0200

L’argent, c’est sale 🤢 ?

C’est avec ce titre que j’ai commencé un de mes posts les plus partagés sur les réseaux sociaux de cette année.

Petit retour en arrière. Tout est parti de 2 posts sur Twitter.

Le premier, de Samuel Path, qui a partagé une très belle rémunération (>100k). Le second (probablement trigger par le premier), de “Le Dev Novice”, qui a indiqué qu’il ne souhaitait partager la sienne.

Dans les deux cas, on a eu des shitstorms çà et là, sur le fait que c’était bien de partager son salaire… ou l’inverse ! 💸💸💸

Note: Ca ne vous surprendra peut-être pas (cf mon travail avec Okiwi), je fais partie du camp qui pense que c’est bien (ayant été longtemps entubé…). D’autant plus qu’il me semble avoir lu que c’était surtout les moins favorisés (minorités, parcours atypiques) qui avaient le plus tendance à pâtir de l’omerta franco-française sur ce sujet. Pour autant, chacun est libre de ne pas vouloir le faire et on ne doit pas forcer les gens à le révéler !

“Tes sondages entre potes, c’est de la 💩”

Chaque fois que je parle d’argent, on me reproche le manque de représentativité des sondages sur les salaires de la tech. Parfois avec des mots très durs (borderline insulte, même).

Ca tombe bien, j’ai jamais prétendu qu’ils étaient représentatifs.

Oui, les sondages sont probablement plutôt remplis par des gens qui s’estiment bien payés.

Et oui aussi, ce genre de sondages circulent dans des communautés, donc des gens qui ont plutôt tendance à partager et/ou s’informer et donc plus “employables” (par extension, statistiquement mieux payés).

Alors, comment faire pour avoir une vision moins biaisée du marché de l’emploi (et des salaires) dans l’IT / la tech ?

Comment faire pour arrêter de se faire plumer par des RHs, qui elles/eux, disposent d’indicateurs cross-entreprises fiables (cabinets de conseil, startups fintech, …) ?

Exemple d’une startup qui agrège les salaires d’une part significative des startups et scales-up française

Hoarding

Ben, on croise avec d’autres sources, en fait !

Et ça tombe bien pour vous, les salaires dans la tech, c’est un de mes “TOCs”.

Depuis mon entrée sur le marché (~2010), j’ai accumulé plusieurs dizaines d’études salariales (vraiment). Et pas seulement des sondages (sinon, on pourrait me reprocher une fois de plus que c’est biaisé).

Il y a aussi des études réalisées par des cabinets de conseils, des statistiques réelles provenant de boites de recrutement spécialisées ou des jobboards…

En se concentrant sur les plus récents, voici un petit panaché provenant de ma collection personnelle :

Etude talent.io 2022
Etude Michael Page 2022 (missions de conseil, page 121 pour la tech) (lien mort)
Etude Hays 2020
Grille des salaires EXTERNATIC 2022 (cabinet de recrutement Nantais)
Les salaires des Développeurs (sondage WeLoveDevs.com)
Baromètre des salaires 2022 de SILKHOM
Baromètre de l’AFUP (avec un historique depuis 2013 !)
Baromètre des salaires Tech UNLCK
Sondage association Okiwi 2021-2022 (région bordelaise)
Plateforme collaborative Salaires.dev
Glassdoor (salaires rentrés par les candidats et annonces)
LinkedIn (même principe que Glassdoor)
Simulateur de l’APEC (un peu brut mais plus de données, j’imagine)

Bonus

Certaines boites payent très au dessus du marché local / national (si vous ne savez pas de quoi je parle, allez lire cet article de PragmaticEngineer). Difficile de savoir combien elles sont (souvent ce sont les big tech) ni à quel niveau.

Cependant, certaines entreprises comme Alan, ou encore Zefir, qui n’hésitent plus à mettre en lignes leurs grilles de salaires publiques.

Gardez en tête cependant que c’est boites sont encore rares.

Epilogue

Quand on me dit avec agacement : “aujourd’hui à Bordeaux, un dev senior qui gagne plus de 42-45k c’est très rare”, ben non, en fait.

Ce n’est pas moi qui le dit, c’est le marché ! Même la plus pessimiste des sources que je cite dépasse les 50k.

Ca ne veut pas dire qu’il faut se sentir trahis si vous gagnez moins, ni qu’il faut aller chercher à maximiser sa rem à tout prix (attention aux environnements toxiques comme certaines startups). Il ne faut pas non plus laisser penser aux juniors qu’ils vont décrocher à coup sûr 50k€ fixe, sortie d’école (même si ça arrive, j’en connais 👀).

En revanche, vous ne pouvez pas vous baser sur votre expérience personnelle et votre entourage pour déterminer la réalité du marché. “Des devs, j’en connais plein”, ça ne marche pas.

A vous d’être lucide sur l’état d’extrême tension du marché, qui nous est hyper favorable (pour l’instant !) et de vous renseigner pour savoir ce que vous valez réellement.
A vous de réclamer aux recruteurs qui nous sollicitent sur LinkedIn des fourchettes salariales pour avoir une vision de ce que les entreprises pensent être raisonnable.
A vous de participer à des sondages anonymes, que votre salaire soit bas ou haut (mais encore plus s’il est bas) pour les rendre moins biaisés et plus représentatifs.
A vous de partager publiquement votre salaire si vous êtes à l’aise avec ça, ou à minima d’arrêter de shamer ceux qui le font (en les traitant d’arrogants, de déconnectés ou je ne sais quoi d’autre).

Car ce n’est pas quand on va se retaper une crise comme en 2009 que vous pourrez mettre sereinement de côté…